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Miteinander
Ich wünsche mir eine Arbeitswelt, in der Unternehmensinteressen und Arbeitnehmer*innenwünsche gleichzeitig und gewinnbringend erfüllt werden können.
Mein Schwerpunkt sind passgenaue Vereinbarkeitsangebote, die persönliche Lebensphasen und betriebliche Herausforderungen in Einklang bringen. Das kann manchmal ganz schön knifflig werden und eine one-size-fits all-Lösung gibt es nicht. Deswegen kommt es auf die Haltung und den Umgang miteinander an. Es ist ein Gewinn für alle, wenn Vereinbarkeit als ein Geben und Nehmen gelebt wird und ein Raum für individuelle Vereinbarungen entsteht.
Eine solch werte-basierte Unternehmenskultur bindet und zieht Fachkräfte an und ist die Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Ich unterstütze kleine und mittelständische Unternehmen eine stimmige Personalstrategie und menschenorientierte Kultur zu entwickeln. Dazu analysieren wir gemeinsam den Status-Quo, erfassen die Ziele, ermitteln den Bedarf. Auf der Basis entwickeln wir passgenaue Maßnahmen und ich begleite euch bei der Umsetzung.
Darüber hinaus kann ich auch in Workshops oder Impulsveranstaltungen gezielt wichtige Aspekte aufgreifen und so leicht einen Perspektivwechsel ermöglichen. Durch individuelle Teamentwicklung oder vertrauensvolles 1:1 Coaching der Führungskräfte findet die Veränderung der Wahrnehmung und des Handelns nochmal intensiver und persönlicher statt.
In meiner Arbeit ist mir wichtig, dass alle gleichberechtigt zu Wort kommen. Es gibt nicht die eine Wahrheit, sondern viele individuelle Sichten auf dieselbe Sache.
Für mich ist es wertvoll bei der Bestandsaufnahme neben Kennzahlen auch Raum für Austausch zu geben. Ich begegne den Menschen vorurteilsfrei, höre zu und schaffe Vertrauen.
Um das zu erreichen, ist mir ist ein wertschätzender, hirarchieübergreifender Umgang wichtig.
Bei mir gibt es keine vorgefertigten Lösungen aus der Schublade. Jedes Unternehmen ist einmalig, jeder Lebensentwurf individuell. Deswegen erarbeite ich zusammen mit Ihrem Unternehmen kombiniert mit meinem Fachwissen, Methoden und meiner Haltung, stimmige und passgenaue Angebote. Ihre Mitarbeit und Offenheit ist Grundlage einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit mir.
Meine persönliche Geschichte
Durch die Kombination aus technischem Wissen und meiner Fähigkeit zur menschenorientierten Führung war es für mich leicht im Automobilkonzern Karriere zu machen. Mit Freude und Leichtigkeit schaffte ich stimmige Rahmenbedingung, in denen meine Mitarbeitenden ihr Potential voll entfalten konnten. Als stellvertretende Abteilungsleiterin wurde ich bereits als Nachfolgerin des Chefs gehandelt.
Dann bekam ich Kinder und meine Stelle war weg.
Nach meiner Rückkehr arbeitete ich als Projektmanagerin für die Teams, die ich vorher geleitet hatte. Zwar zum Gehalt einer Führungskraft und mit Dienstwagen vor der Tür, doch Geld und Status allein machten mich nicht glücklich.
Ich wollte zurück in meine Führungsrolle:
Ich wollte mit all meinen Fähigkeiten Veränderung gestalten, mein Team weiterentwickeln und an Herausforderungen wachsen.
Ich wollte nicht auf die Rolle der Mutter reduziert werden oder meine Arbeit rein auf das Geldverdienen beschränken.
Berufliche Verwirklichung, Anerkennung, Perspektive, Mut zu neuen Lösungen – leider Fehlanzeige.
Bedauerlicherweise ließ es sich nicht ändern: kündigte ich erst innerlich und ging später mit Abfindung.
Noch heute bin ich traurig, dass die Wege sich so trennten. Ich habe gerne dort gearbeitet, viele verschiedene Abteilungen, Standorte, Arbeitsweisen, Sichtweisen und liebenswerte Kollegen kennengelernt. Ich war loyal und leistungsbereit.
Mit meinem Beratungsangebot für Unternehmen will ich Geschichten wie meine neu schreiben.
Ich möchte, dass Unternehmen das einmalige Potential der Mitarbeitenden wertschätzen und mit stimmigen Rahmenbedingungen befähigen, ihr Bestes zu geben.
Ich will, dass motivierte, loyale und fähige Mitarbeitende in allen Lebensphasen willkommen sind.
Mehr Vereinbarkeit bedeutet für mich mehr Miteinander:
- 5miteinander Reden und aufrichtiges Zuhören
- 5miteinander individuelle Vereinbarungen treffen
- 5sich wertschätzend und offen auf Augenhöhe begegnen
Mitarbeitenden einen so genannten Great Place to Work zu bieten, ermöglicht berufliche Verwirklichung, persönliche Entfaltung gepaart mit weniger Stress und Druck.
Das zahlt sich durch Loyalität und Leistungsbereitschaft zurück. Zufriedene Mitarbeitende sind die besten Werbebotschafter, um offene Stellen zu besetzen. Ein Gewinn auf beiden Seiten.
Ich begleite Unternehmen, die genau das erkannt haben und umsetzen wollen, nur noch nicht wissen, wie.
Vita
2006 Abschluss Studium Informationstechnologie & Einstieg im Automobilkonzern
2013 Ernennung zur Führungskraft
2014 Weiterbildung systemischer Business Coach
2016 7 Monate Elternzeit
2018 7 Monate Elternzeit
2021 systemische Familiencoachin
2021 Vereinbarkeitsmanagerin (IHK)
2023 social transformation Managerin (IHK)
2024 Coach für neurosystemische Integration (i.A)
Wollen Sie mit Mut neue Wege gehen und Vereinbarkeit neu denken?
Sie wollen stimmige Vereinbarkeitsangebote, die zu den Bedürfnisse der Mitarbeitenden passen?
Neben fairer Bezahlung ist Ihnen auch Wertschätzung und Chancengerechtigkeit wichtig?
Dann lassen Sie uns gerne ins Gespräch kommen.