#jobsharing heißt:
Zwei Menschen auf einer Stelle. Arbeitszeit aufgeteilt nach 50/50 oder 70/30 oder auch 60/60 oder …
Arbeitsinhalt & Verantwortung wird gemeinsam getragen.
#topsharing ist, wenn sich die beiden Menschen auch Führungsverantwortung teilen.
Der Vorteil für Unternehmen:
• doppelte Kompetenz
• doppelte Erfahrung
• doppelte Kreativität
und damit Verbesserung der Arbeitsergebnisse, der Führungsqualität, der Vertretungsregelung und Ausfallsicherheit.
Was ist der Unterschied zwischen JobSharing und Vertretergelung?
Der Hauptunterschied besteht darin, dass
Jobsharing
• eine langfristige Vereinbarung ist
• 2 oder mehr Mitarbeitende teilen sich die Aufgabe
• die Verantwortung wird gesamtheitlich und gemeinsam getragen
Vertreterregelung ist
• eine temporäre Lösung
• wenn ein*e Mitarbeitende*r vorübergehend die Aufgaben (bei Krankheit, Urlaub etc.) übernimmt
