Jobsharing und Topsharing – Zwei sind besser als eins

Mann und Frau vor einem Laptop, beide lachen

#jobsharing heißt:
Zwei Menschen auf einer Stelle. Arbeitszeit aufgeteilt nach 50/50 oder 70/30 oder auch 60/60 oder …
Arbeitsinhalt & Verantwortung wird gemeinsam getragen.
#topsharing ist, wenn sich die beiden Menschen auch Führungsverantwortung teilen.

Der Vorteil für Unternehmen:
• doppelte Kompetenz
• doppelte Erfahrung
• doppelte Kreativität

und damit Verbesserung der Arbeitsergebnisse, der Führungsqualität, der Vertretungsregelung und Ausfallsicherheit.

Was ist der Unterschied zwischen JobSharing und Vertretergelung?

Der Hauptunterschied besteht darin, dass

Jobsharing
• eine langfristige Vereinbarung ist
• 2 oder mehr Mitarbeitende teilen sich die Aufgabe
• die Verantwortung wird gesamtheitlich und gemeinsam getragen

Vertreterregelung ist
• eine temporäre Lösung
• wenn ein*e Mitarbeitende*r vorübergehend die Aufgaben (bei Krankheit, Urlaub etc.) übernimmt

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