Mein Blog
Noch mehr detailliertes und fundiertes Wissen zum Thema Vereinbarkeit und Unternehmenskultur. Impulse und Praxisbeispiele für mehr Vereinbarkeit.
This is me – in Hashtags
#aufaugenhöhe- ist mein Leitprinzip in meinen zwischenmenschlichen Beziehungen. Es ist meine Überzeugung, dass wir alle gleichwertig, gleich würdig sind und in jedem Moment das Beste geben, das uns möglich ist. Ich erkennen damit die Lebensrealität meines Gegenübers...
Jobsharing und Topsharing – Zwei sind besser als eins
#jobsharing heißt:Zwei Menschen auf einer Stelle. Arbeitszeit aufgeteilt nach 50/50 oder 70/30 oder auch 60/60 oder ...Arbeitsinhalt & Verantwortung wird gemeinsam getragen.#topsharing ist, wenn sich die beiden Menschen auch Führungsverantwortung...
Fachkraft Mutter – ungenutztes Potential
Mütter sind das ungenutzte Potential an Fachkräften, weil die Rahmenbedingungen nicht passen. So eine aktuelle Studie von Prognos zum Thema "Fachkräftesicherung durch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf"...
Jede*r hat etwas zu vereinbaren
Generationsübergreifend ist Vereinbarkeit ein Thema. Denn jede*r hat etwas zu vereinbaren: • Kind und Job • Arbeit und Hund, Katze, Maus • Selbstständigkeit und Angestelltenverhältnis • Erwerbsarbeit und Zeit für zu pflegende Angehörige • nebenberufliche...
Benachteiligung von Eltern und pflegenden Angehörigen in der Arbeitswelt.
Im Mai 2022 veröffentlicht die Antidiskriminisierungsstelle des Bundes eine Studie zur Benachteiligung von Eltern und Pflegenden in der Arbeitswelt. Sie kommt zu dem Schluss: Diskriminierung von Eltern und Pflegenden im Job weit verbreitet. 41% der Eltern erlebten...
Eltern bei Betreuungsengpässen unterstützen
Was Unternehmen tun können Kindertageseinrichtungen und Schulen haben immer mal wieder interne Weiterbildungen, Studientage etc.Bei kurzfristigen und kurzzeitigen Betreuungsengpässen können Eltern durch ein Eltern-Kind-Büro oder der Möglichkeit zum home-office mit...
Betriebsunterstützte Ferienbetreuung für Schulkinder
Oh du schöne Sommerzeit… Als familienfreundliches Unternehmen kommt man, meiner Meinung nach, nicht daran vorbei, auch Ferienbetreuungsangebote für Mitarbeitenden anzubieten. Bei 75 Tagen Ferien und 25-30 Tagen Urlaub, ist das alleine einfach nicht abzudecken.Zwar...